公募基金经理跑步奔私 多举措应对基金经理流失

　　随着a股行情的快速到来，公募基金经理“奔私”的速度明显加快。而据基金圈内人士预计，基金经理在拿到2014年的年终奖后，离职的基金经理还会呈现一个小高潮，这个时间不会太久，大概就在2015年的3、4月份。

　　年内离职基金经理同比增46%。

　　近年来公募基金经理投奔私募早已屡见不鲜，不过在当下如火如荼的牛市氛围中，公募“离职潮”有愈演愈烈之势。近期各大基金公司的基金经理变更中，因“个人原因”选择离职的人数不在少数。

　　数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，也让今年成为基金经理变更最为频繁的一年。

　　而伴随着批量基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约占三分之一。

　　公募基金经理纷纷“奔私”，一方面固然由于私募机制灵活、个人发展空间广阔，另一方面也与鼓励私募基金发展的政策大环境相关。

　　私募基金备案制的开启被不少业内人士称为“私募2.0时代”的来临，而各地也推出不少针对私募基金的扶持培育计划。比如，浦东就推出一整套组合拳政策，从规模奖励、孵化初创机构、高管奖励、营造软环境、搭建私募服务平台、提供物理聚集空间等几大方面为私募基金的发展提供支持。正是在这样的背景下，不少公募基金经理认为应当尽快赶上私募发展的“春天”，原先就已经成立的私募基金也在寻找成长扩张的机会。

　　上投摩根试投亿元“种子基金”挽留人才

　　深圳某基金公司的高层人士坦言：“牛市来临了，基金经理很多都在考虑离职去私募赚钱，只是现在还没有集中爆发。由于时至年尾的考核时点，基金经理也许会等到年终奖落袋为安后再选择离开，估计2015年公募基金将会迎来一波非常明显的公转私浪潮。”

　　对公募而言，如何留住人才以及培养有投资经验的基金经理，正成为严峻的问题。据悉，上投摩根将拿出超亿元的公司自有资金，推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。所谓 “种子基金”计划，主旨是作为公司内部的人才孵化机制和新业务培育机制。具体实施流程是，有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行种子基金模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，设立种子基金产品，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。

　　上投摩根总经理侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，激励培养人才。我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。宁愿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”

　　“我们作为首家公募基金公司尝试种子基金，也希望给公募同行作为一个借鉴，大家共同探讨有意义的创新发展模式。”侯明甫补充道，“虽然私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此不断应时改革创新，用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命”。

　　此外，也有基金公司决定发展更多合适的指数型基金，从基金产品上应对基金经理的流失。“公司现阶段不打算发行主动管理型产品，刚培养个新人没两年又走了，而且市场好的时候，指数型基金更有前途。”南方某基金公司高层人士表示。