营销需求激增 基金公司高薪挖人

　　在今年上半年的疯狂上涨行情中，基金公司顺势密集发行产品，对人才的需求劲增，与此同时，不少绩优基金经理奔私，部分基金营销人员也随之而去。据记者了解，在新媒体传播环境下的火热行情中，基金公司营销需求增加，不少公司开始高薪揽人。　　在今年上半年的疯狂上涨行情中，基金公司顺势密集发行产品，对人才的需求劲增，与此同时，不少绩优基金经理奔私，部分基金营销人员也随之而去。据记者了解，在新媒体传播环境下的火热行情中，基金公司营销需求增加，不少公司开始高薪揽人。

　　在基金产品尤其是创新型产品密集发行的情况下，新媒体渠道也显得比以往更加重要，创新渠道营销预算也大幅上升，随之而来的是严重的营销人才短缺问题。

　　据了解，在跌宕刺激的过山车行情中，基金公司人员流动也变得频繁，不仅头顶光环的基金经理频现奔私潮，基金经理“一拖多”让基金公司人才捉襟见肘，为基金提供宣传推广服务的营销人才同样短缺，不少基金经理奔私时也顺便带走了研究员及市场营销人员，有基金经理甚至连前台文员都挖走了。

　　不过，在牛市行情预期下，基金公司规模大幅增加，对于基金公司来说，借助牛市行情顺势发行产品，远比在熊市中拼命宣传有效得多，在此情况下，对营销的预算投入大幅增加，招聘营销人员也变得阔绰起来。

　　据记者了解，沪上某中型基金公司，在原来市场部PR离职之后，以40万年薪从财经媒体挖来继任者，在一年之前，行情要比现在低10万元左右。据了解，营销人员当前的市场行情，以基金公司营销宣传为例，大型基金公司资深人员年薪会有五六十万以上，中型基金公司三十多万，小型基金公司也要二十万左右了，尤其是从专业财经媒体挖来的人员，会在原有基础上有所浮动。

　　在业内人士看来，基金营销人员需求爆发，主要有两方面原因。一方面是基金公司暴需求大增。对于依靠资金管理规模收取管理费的基金公司来说，借助火热行情发行产品，投入产出比无疑最高，尽管营销投入大幅增加，但是相较规模提升所带来的管理费收入，几乎不值一提，所以重金挖人眼都不眨一下。

　　在新传播渠道背景下，基金公司的创新基金产品，例如可以为牛市加杠杆的分级基金产品，今年以来实现了大暴发，相对于传统的股票型基金来说，更需要有针对性的宣传推广，相关专业人员受追捧。

　　另一方面，在资管行业大暴发的情况下，在中国基金业协会注册的私募基金公司数量已经破万家，为这些公司提供专业外包服务的公司也应运而生，这些为公私募基金营销服务的公司，也需要大量人员为客户服务，包括产品推广、微信运营、新闻稿推广等。沪上一家专门为资管机构微信宣传推广运营的公司，最近几个月来一直在努力招聘编辑人员，开价20万依然找不到合适的人选。