一年9名基金经理离职 融通基金留不住人才？

　　虽然今年以来基金行业人员变动频繁，基金经理出现离职潮，但对于一家只有23位基金经理的融通基金来说，一年就有9名基金经理离职，不能不说是一种悲哀。

　　记者统计发现，今年以来，截至11月30日，78家基金公司离职基金经理人数达到288位，其中离职人数超过8位的基金公司有6家，而融通基金是这6家当中资产规模最小的一家。

　　值得注意的是，融通基金离职的基金经理既有在公司工作不满一年的新兵，也有工作三四年的老鸟。更让人惊讶的是，在公司担任基金经理长达8年的老员工也随之离开。融通基金为何留不住人才？

　　离职人数占比39.13%

　　2015年注定是不平凡的一年，不仅股市牛熊穿插，而且公募基金经理离职创新高。资料显示，融通基金今年基金经理离职有9位，占了39.13%，创公司离职记录新高。

　　据统计显示，融通基金现有23位基金经理人，新增基金经理人数是14，离职人数为9，新聘基金经理人数大于离职基金人数，显示了该基金公司人员变动比较大。

　　从离职基金经理任职年限看，任职时间不到一年的有1位，任职时间超过三年的有5位，占了离职人数的55.56%。

　　总的来说，融通基金旗下基金经理今年以来的增加量大于流失量，而且与去年相比净流入人数有明显的增加。这凸显出了融通基金吸引不住人才。

　　任职长达8年的基金经理离职

　　据数据统计显示，从任职时间看，在融通基金任职时间最长的是严菲，2007年3月入职，任职时间长达8年多，管理2只混合型基金，分别为融通行业景气和融通蓝筹成长 ，对应的任职回报分别为86.95%和143.16%。根据最近的基金经理综合评分结果发现，她在业内知名度还是蛮大的。综合评分结果显示，她在风险性，收益性，影响力，稳定性，满意度五个维度上均领先于其他基金经理，尤其是稳定性。她的稳定性在全部基金经理中居前。稳定性如此高的她为什么选择在年中离职呢？虽然融通基金在公示中提到严菲因个人原因离任，但是综合上半年A股行情和她任职情况看，她极有可能因为有好的去处，加上上半年掀起公奔私的热潮，她也跟随大潮另寻发展。

　　王纯是9位离职基金经理人中任职时间最短的，才半年多时间。她管理的5只基金在其任职期间业绩收益表现不错，整体上是跑赢同类平均水平的。既然业绩那么好，而且又是新任职不久，为何会选择离职？这真百思不得其解。

　　从管理基金数量看，韩海平管理过并且目前还在市场上交易的基金就高达9只，这就是典型的“一拖多”的管理模式。韩海平擅长于管理债券型基金和货币型基金，在加入融通基金前，他任职于国投瑞银基金，管理过并且现在还存在市场上的基金有5只，除一只封闭式基金外，余下4只中有3只跑赢同类平均水平。他于2013年5月30日加入融通基金，在其任职两年余时间里管理过13只基金，其中4只基金已经退市，现有的9只基金在其任职回报收益率都低于同类平均水平，整个任职期间的业绩表现要比国投瑞银期间逊色一些。他今年6月离职，从离职时间看刚好处于上半年牛市尾部。虽然他没有公布新去处，但是外界猜测他任职融通期间就一直是”一拖多的管理情况，会导致基金整体表现不突出，业绩压力大，加上牛市催生了新兴的赚钱平台，他极大可能跟随大潮奔赴私募行业或者创业。

　　从管理类型看，刘冬在任职期间一直管理融通旗下唯一的一只QDII基金。从他的工作经历看，他的基金经理年限已经有四年多，管理的基金类型一直是QDII基金。他之前在招商基金任职招商标普金砖四国指数的基金经理，在他管理的一年多时间里，该基金的收益下降的幅度大于同类平均水平。他于2014年4月12日加入融通基金，管理旗下融通丰利四分法基金，在任职一年时间里，他把该基金的业绩提高了10.47个百分点，而同期内同类平均为12.05%。管理的基金有如此好的业绩水平，那他为什么会离职呢？ 难道仅仅是因为有好的平台吸引他？

　　总的来说，融通基金离职的基金经理既有在公司工作不满一年的新兵，也有工作三四年的老鸟，甚至有工作长达八年的老员工。同时，离职经理人即有“一拖多”也有“一管一”的管理情况。融通基金究竟是什么情况，导致如此大规模基金经理人离职？，

　　融通基金为何留不住人才

　　记者统计了三家2012年底规模相近，而且总部均在深圳的基金公司，发现融通基金是这三家基金公司中，规模增幅最小的一家。

　　数据显示，2012年末，融通基金的总资产净值将近509.97亿元，然而三年过去了，该基金公司的总资产净值只增加了123.64亿元，增幅仅为24.25%。同比2012年末规模相近的招商基金和诺安基金，增幅分别为298.12%和73.98%，其中招商基金整体规模增幅最大。

　　从近三年融通基金规模情况看，该基金公司规模一度萎缩了8.39%，借助与2014年下半年牛市行情，该公司规模才有所增加，但是增幅并不大。人才的流失也许是公司业绩不理想的原因。