基金经理人事变动 华商基金刘宏去留是重点

　　为了避免给我的日常生活和每天的写作带来麻烦，基民检讨书系列就此终结，昨天是开始也是绝唱，本来打算通过这个幽默风趣的形式普及一些基金投资中常见的投资错误，但是没有但是了，言尽于此。

　　今天主要说说关于基金经理的人事变动吧，一般来说，12月是员工们轻易不肯定离职的月份，因为年终奖眼看就要到手了，怎么舍得离职放弃这唾手可得的大笔奖金呢？今年年景不济，除了做商品的，基本都是白玩，市场不好，也没有过多的外界诱惑来吸引基金经理跳槽或者奔私了，所以今年年底人事变动还算稳定，目前辞职的大人物只有南方基金的韩亚庆，他是南方基金的固定收益总监。

　　现在人事变动的公告很多，但是大部分都是内部工作调整，趁着年底交接下工作以利明年再战。近期值得关注的变动是明星基金经理曹名长管理的中欧潜力价值迎来了一位新人与老曹共同管理这只基金，有人担心老曹这是要走啊。柠檬君认为不必担心，理由如下，这位新人袁维德也是新华基金跳槽到中欧基金的，应该是老曹带来的老部下，之前曹名长也是和另一位新华的老部下张燕共同管理产品，只是前段时间张燕离职了。此次这位新人同时接管了另一只基金，和另一位老经理庄波共同管理，恰好那只产品以前也是张燕管理的，应该是中欧出于培养新人的考虑提拔了他，接替张燕的工作而已，不要想得太多。我有一个小心愿，袁维德作为公募基金界少见的本科生基金经理，希望他能够给本科生争口气，在硕士博士堆里闯出一条路来。

　　不用担心曹名长的去留问题了，真正该考虑的是华商基金刘宏的去留问题，这位成长风格的基金经理，今年也是比较郁闷的，管理的几只基金虽然距离榜尾还有一定距离，但也不是很远了，流年不利。近期他管理的几只基金都增聘了基金经理，其中华商创新成长增聘高兵为基金经理，这位基金经理的风格跟刘宏很接近；华商价值（增聘蔡建军为基金经理；华商盛世成长(630002)厉害了，增聘了三个基金经理，包括鲁宁、马国江、何奇峰。此前吴鹏飞离开华商基金的时候，也是先增聘一些基金经理，然后宣布吴鹏飞走人的，这一回很可能还是那一套流程。所以曹名长离职的概率很小，刘宏离职的概率很大了，如果刘宏离开华商基金，华商基金将只剩下梁永强总经理一力支撑整个权益团队的名气了。过去一两年提拔的一大批新人还没有机会冒尖。

　　老人未必可以再续辉煌，新人未必就会坑爹，人员变动最闹心的是基金风格的转变，其次才是实力的差异，本来做好的计划很可能会因为基金经理的变动需要调整。尤其是定投的，就怕熬过一整个蓝筹风格的冬天，等到风起时，换了一个成长风格的基金经理，这简直就是投资中最倒霉的事。