高管、基金经理接连变更 英大基金遭遇“多事之秋”

　　文 | 曹井雪编辑 | 张桔

　　今年以来，基金公司的高管一直变动频繁。但是在一年的时间里，公司高管层多次变更的情况却并不常见,不过英大基金的高管团队在今年就多次出现人员变动。

　　根据的数据统计，今年以来，英大基金的高管共出现了7次变更，其中有3次是新任高管，还有4次是高管卸任。此外，公司的发展或许还面临着其他的问题。11月20日，公司的基金经理管瑞龙离职，目前，公司基金经理团队仅余下了4人，同时公司的公募产品有8只，恰好平均一人要管理两只。

　　此外，今年三季度末，英大基金的公募资产管理规模约为75.62亿元，距离公司成立以来的巅峰规模只有不到4亿元的距离。公募资产管理规模接近历史高点本是一件值得庆祝的事，但是《红周刊(博客,微博)》记者发现，在75.62亿元的规模中，却有约70亿元是由1只债基和1只货基所贡献的，剩余6只权益类产品才有不到7亿元的规模。由此可见，公司权益类产品和固收类产品的跷跷板严重失衡。 英大基金遭遇高管变局 自公司董事长出现变更开始，英大基金高管团队多次出现人员变更。今年5月22日，公司原董事长孔旺因工作需要离任董事长一职，董事长的职务由马晓燕接任。

　　紧接着在5月31日，公司的督察长刘轶也开始担任首席信息官一职，而他又于今年9月18日，卸任了督察长的职务；10月14日，督察长一职才由刘康喜接棒。值得注意的是，刘轶在2018年7月25日才开始担任督察长一职，而从上任到卸任，其实也只有短短一年多的时间。

　　此外，在8月27日和11月14日，公司的副总经理倪枫和柴元春还相继离职。而从公司成立以来，董事长、总经理和督察长的人选已经经历了好几轮变化。

　　据《红周刊》记者了解，像英大基金这样的中小型基金公司，公司管理层频繁变动的原因有很多：首先，中小型基金公司面临的竞争压力比较大，高管如果无法完成考核目标，很可能会被股东方所撤换；其次，高管变更职务也是为了完善管理体系，满足监管的要求。

　　通常，基金公司高管的频繁变动直接导致的后果就是管理的混乱程度加剧，此外，还可能会影响公司的工作目标和方向的调整，导致基金公司“资源”的浪费。 基金经理团队仅余4人 除了管理层以外，公司的人员动荡也蔓延到了基金经理的层面。基金经理管瑞龙在11月20日离任，他同时卸任了英大睿盛和英大睿鑫两只产品的基金经理一职。

　　虽然管瑞龙并不算明星基金经理，但是从管理基金的业绩来看，他的离职也无疑也是公司的一大损失。天天基金网显示，在2017年2月17日当天，他开始担纲英大睿盛和英大睿鑫两只产品；而截至卸任，他在管理这两只产品时的回报率分别达到了24.93%和38.80%（均以A类份额为例），分别超越业绩比较基准23.77%和37.65%。

　　在管瑞龙离职后，英大基金的基金经理团队只剩下4位舵手：袁忠伟、易祺坤、郑中华和张媛，其中郑中华在今年3月才开始担任基金经理，管理经验还不足一年。他目前管理的产品也只有英大灵活配置1只，而且还是与袁忠伟和易祺坤共同管理的。

　　这样一来，管理基金的重担几乎都落在了剩余3位基金经理肩上，其中张媛一人管理了4只产品，而袁忠伟和易祺坤也均是“一拖三”的基金经理。在人手匮乏的情况下，公司今年也缺少业绩拔尖的产品。截至11月26日收盘，公司旗下业绩表现最好的权益类产品——英大策略优选的净值增长率为41.32%，在2877只Wind同类基金中排在第541位，在今年争相斗艳的权益产品领域，表现只能算中规中矩。或许因此所致，该基金的规模增长情况也较为有限，三季度末的规模约为4.46亿元，仅较二季度末增加344万元；对比来看，公司旗下年内表现最差的产品则是英大国企改革主题，净值增长率只有15.37%。 权益、固收“跷跷板”严重失衡 与业绩相比，规模或许才是权益类产品现存的最大问题。目前现存的权益类产品中，除了英大灵活配置外，其他各只基金的规模都在2亿“温饱线”以下。例如今年业绩表现最差的英大国企改革，该基金今年三季度末的规模只有456万元，较二季度末还缩水了716万元，清盘利剑时刻高悬。

　　在公司目前的产品结构中，权益产品的总规模仅为6.66亿元，仅占公司规模的8.81%，而两只固收类产品则“瓜分了”公司剩余9成的规模。

　　记者发现，从今年初，公司的总规模就处于增长的状态。今年三季度末，公司的总规模达到了75.6亿元，较去年末增加了56.9亿元。而在这个过程中，权益类产品的规模变化并不大，较去年末仅增加了1.18亿元，两只固收产品——现金宝和英大纯债的规模则分别增加了27.93亿元和27.84亿元。

　　在公司管理层动荡的同时，仅靠固收产品“一条腿”走路的情况也越来越严重。目前看来，公司稳定管理层、规划长期可行的发展策略才是当务之急。

　　附表：英大旗下基金规模一览

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