基金公司2021校招加速升温！清华北大等顶级高校被先下手为强，金融科技量化类人才更是抢手

　　(北京，记者 陈俊岭)尽管距离2021届毕业季尚有时日，但基金公司的校园招聘活动已经悄然启幕，与往年略有不同的是，因为疫情今年的校园宣讲多以“云宣讲”形式进行。

　　事实上，早在今年十一之前，就有多家公募基金开始提前预热，或在自家的官网、公众号，或通过校园海报、垂直金融招聘平台，发布了面向2021年应届毕业生的校招计划。

　　简历投递、线上测评、面试选拨、发放OFFER、实习考察、正式录用……为了揽得最优秀的一批人才，各家基金公司纷纷使出浑身解数，一系列招聘宣讲的预热活动也在层层推进、高潮迭起。

　　“今年校招有点早”

　　还没有来得及与半年未谋面的导师和同学们见面，就收到了很多金融机构校园招聘信息的狂轰乱炸。过去一个月，对于北京大学、清华大学2021届毕业生而言，今年的校招来得有点早。

　　因为疫情的原因，北大金融系研三的马原(化名)直到9月初才被允许返校，在经历长达多半年的远程学习后，刚回到校园还没来得及安顿完毕，就被同学拉着参加了几场大公司的校园宣讲。

　　最早进入这些准毕业生视线的是摩根大通、巴克莱银行等国际投行，以及毕马威、麦肯锡等跨国公司的校园宣讲，他们早在8月底、9月初就开始火急火燎地到北大、清华这些顶级高校开展宣讲。

　　在由清华、北大学生建立的公益学习平台——“清北资源”公众号，几乎每周都有多家金融机构的校园招聘、公开宣讲的实用信息，从国际投行到本土券商，再到国内知名的公募基金和私募机构，令马原和他的同学们应接不暇。

　　“你想聆听白金分析师职业洞察？你想了解机构销售发展优势？你想给自己给自己更快成长的机会？诚邀2021届硕博士毕业生参加！”近日，某上市券商在北大挂出来一则“职业发展交流会”的宣讲海报。

　　值得注意的是，今年的校招宣讲活动多以“线上”为主，这对于今年以来一直线上学习的高校毕业生而言并不意外，通过招聘方提供的云端直播，毕业生同样可以感受到招聘方的诚意。

　　尽管在后疫情时代，今年的校招宣讲不再有往年的大张旗鼓，但面对面的现身说法和聆听感受还是无法替代的，不少公司还是有选择性地小范围的线下宣讲，并注明“会议人数有限，欲报速联”的字样。

　　对于类似北大、清华这样的顶级高校，金融机构之所以提前大半年就开始积极预热，一是这些“最聪明的大脑”向来抢手，必须先下手为强；二是疫情过后，金融市场回暖而新鲜血液“断档”，在2020年校招难及预期的情况下，不得不提前储备来年的新生力量。

　　金融科技类毕业生“走俏”

　　相比海外投行和本土券商的先声夺人，公募基金的校招力度也毫不示弱。据不完全统计，十一前后，华夏基金、嘉实基金、万家基金等十多家基金公司亦打出面向2021届毕业生的“招贤令”。

　　早在9月底，华夏基金就启动了“聚精尖、创卓越”的2021届校园招聘活动。招聘岗位分投研类、营销类、金融科技类、赋能业务类等5大类23个小类。

　　对于任职要求，华夏基金列举了以下三条：国内外知名高校在读学生，2021年7月前能如期毕业；本科及以上学历，具备经济、金融、计算机等领域基本的知识储备；诚信正直、有责任心、勤奋、踏实。

　　进入10月份，基金公司的校园招聘和宣讲会更加密集起来，不仅有鹏华基金、万家基金等知名公募机构，也有高毅资产为代表的私募机构。

　　10月13日，鹏华基金校园招聘空中宣讲会启动。宣讲会共分三场，首场由人力资源部总经理演讲，答疑校招流程及职场秘籍；次场由研究部总经理领衔，第三场则聚焦金融科技。

　　据悉，此次鹏华基金共释放了58个岗位，涵盖股票交易员、债券研究员、产品设计师、金融工程师、基金会计、渠道经理等前中后台十个多业务方向，校招岗位多为“助理岗”。

　　“青春绽放，闪耀未来”是万家基金2021校园招聘的广告词，此次校园招聘岗位主要包括行业研究、信用研究、量化研究、渠道销售、数据开发、机构销售、营销助理等多个方向。

　　值得注意的是，梳理基金公司的校招岗位，今年金融科技、量化投资方向的人才需求相比往年更为明显。以华夏基金为例，他们今年校招人数最多的是金融科技类，招聘岗位包含量化平台开发工程师、金融软件开发工程师、金融需求分析工程师等。

　　在业内人士看来，随着人工智能和量化投资在国内的迅速发展，不少私募纷纷重金悬赏量化交易员，公募基金也纷纷加大对金融科技、量化投资方向的布局。