公募高管变动成“潮”：年内159名高管变动，有的绩而优则仕，有的黯然离开，中小基金需要人才保卫战

　　公募基金的高管今年以来变动频繁。

　　上周六两家基金公司公布了高级管理人员变更的公告，分别是信达澳银基金新任公司副总经理冯明远，任职时间为6月18日；中融基金公司副总经理罗杰由于个人原因离任，离任时间为6月17日。

　　数据显示，截至6月23日，今年以来，共有75家基金管理人出现高管变更，累计变更人数达159人。具体来看，年内已有15家基金公司先后变更董事长一职，涉及新任和离任共32人。与此同时，还有24家和43家基金公司出现总经理和副总经理变更，分别涉及49人和61人。

　　有业内人士认为，行业内高管变更的原因可以分为主动和被动两种。其中，高管主动变更体现为个人为谋求更好的发展，如“奔私”等；而被动变更则可以体现为业绩考核不佳，被股东解聘等。与此同时，自去年以来，越来越多优秀基金经理也被提拔成为高管，这也体现出在行业竞争加大背景下基金公司的惜才、爱才、留才。

　　基金经理“绩优则仕”已成趋势

　　6月18日晚间，信达澳银基金发布公告称，任命冯明远为公司副总经理，分管权益投资业务。这一变更事项，已经由公司第五届董事会第二十八次会议审议通过，并已按规定向相关监管机构备案。

　　公开资料显示，信达澳银基金冯明远，其2010年9月至2013年12月，曾就职于证券公司综合研究所，任行业研究员。2014年1月加入信达澳银基金公司，历任行业研究员、基金经理助理、基金经理、权益投资总部副总监、联席投资总监，2021年6月起任副总经理，分管权益投资业务。

　　作为信达澳银基金的“投研头牌”，冯明远因代表作信达澳银新能源产业而广为人知。从2016年10月19 日冯明远接管该基金至今，实现了281.41%的任职回报，曾获得2017-2019年三年期主动管理公募业绩冠军。

　　除了业绩好，“带货”能力也强。截至今年二季度末，在管理总规模只有443.82亿元的信达澳银，冯明远一人就贡献200.53亿元的流量。不过，冯明远身上的担子并不轻，管理的产品数量多达9只，已经逼近监管规定的10只上限。

　　不难发现，“投而优则仕”已日渐成为公募行业主流趋势。自去年以来，已有多位明星基金经理被提拔为公司高管。

　　去年6月，易方达发布公告称，任命张坤为副总经理。2020年类似的情况还有融通基金邹曦、博道基金史伟、圆信永丰基金范妍、长安基金徐小勇等。

　　今年4月9日，华夏基金发布公告称，郑煜、孙彬自4月7日起担任公司副总经理，蔡向阳担任公司高级管理人员。5月20日，前海开源公告称，邱杰、曲杨升任前海开源基金副总经理。

　　除上述提及的基金经理外，公募行业近年来还有多位明星基金经理被提拔为公司高管。比如鹏华基金的王宗合、梁浩；景顺长城基金的刘彦春；平安基金的李化松；富国基金(博客,微博)的朱少醒；南方基金的史博；睿远基金的傅鹏博；兴全基金的董承非等。

　　对此，上海证券基金评价中心分析师刘亦千认为，在国内，各行各业都遵循“绩而优则仕”的规律，资产管理行业也是这样。绩优基金经理晋升总经理助理、副总经理等高管职业，能够满足他们自身得到更多尊重的需求，也是基金公司的一种人才激励方式，因为更高的级别往往意味着更好的待遇，而且部分高管岗位并不一定需要执行管理职能，更多是对绩优基金经理一种单纯的奖励和荣誉。

　　中小基金公司经营压力加大

　　相比于冯明远的“高升”，同日中融基金也发布高级管理人员变更的公告，副总经理罗杰因个人原因离任，离任日期2021年6月17日。

　　根据公开资料，罗杰2020年11月16日出任公司的副总经理，于今年6月17日起正式离任该职位，时间刚满半年。

　　数据显示，中融基金成立于2013年5月。截至6月23日，公司资产规模(全部)1218.93亿元，排名39/145;资产规模(非货币)722.59亿元，排名47/145;旗下基金数67只，排名43/145。截至今年一季度末公司资产规模为1130.68亿元，相比上季度同比下滑4.69%。此外，截至目前，中融基金旗下有14只基金最新规模不足5000万元，面临清盘危机。

　　就在罗杰离任中融基金前，6月12日，还有3家公募基金公司也发布了高管变更公告，涉及董事长、总经理、副总经理。其中，惠升基金公司公告称，原公司董事长蒋宁因个人原因离任，董事长职位将由万跃楠担任。万跃楠在今年4月之前曾在另一家公募长安基金公司担任董事长。红塔红土发布公告表示，原公司总经理饶雄因工作调整离任总经理，总经理职位将由该基金公司董事长李凌代任。中信建投基金公司也发布高级管理人员的变更公告，聘任方俊才担任公司的副总经理。

　　不难发现，随着公募基金行业“马太效应”的加剧，中小型基金公司的生存空间受到进一步压缩，由于经营压力加大，公司高管变动更为频繁，不少总经理任职时间也在缩短。

　　进一步来看，在公募行业大发展背景下，资金向头部基金公司和头部基金经理聚拢已是不争的事实，行业“二八格局”进一步显化。对此，有业内人士表示，随着公募基金行业竞争越发激烈，预计行业人事变动以后会越来越多，尤其是中小基金公司。

　　人才行业流动现新特征

　　事实上，基金公司高管变更频繁这一现象并非在近期才出现。

　　数据显示，截至6月23日，今年以来，共有75家基金管理人出现高管变更，累计变更人数达159人。具体来看，年内已有15家基金公司先后变更董事长一职，涉及新任和离任共32人。与此同时，还有24家和43家基金公司出现总经理和副总经理变更，分别涉及49人和61人。

　　从近来披露的相关公告中不难看出，主要与个人原因或工作变动有关。此前，前海开源基金首席经济学家杨德龙就表示，行业内高管变更的原因可以分为主动和被动两种。其中，高管主动变更体现为个人为谋求更好的发展，如“奔私”等；而被动变更则可以体现为业绩考核不佳，被股东解聘等。

　　而从高管“奔私”来看，6月11日一家名为“上海汇万心私募基金管理有限公司”刚刚备案成功。这家公司的法定代表人、执行董事正是原国元证券(000728,股吧)副总裁、原长盛基金董事长陈平。而该基金的总经理和投资业务负责人则是原国投瑞银基金(博客,微博)副总经理储诚忠。这也意味着，两位公募基金行业的老兵将一起创业。

　　当然，公募基金高管“奔私”已不是新鲜事了，去年原东方红资管副总经理林鹏、原富国基金明星基金经理于洋等也纷纷转战私募，也一度引发行业热议。

　　不过，“奔私”当前已不再是很多公募老兵的唯一甚至第一选择。虽然今年以来公募人才流动也频繁，但离任高管和一些明星基金经理仍然会选择留在公募行业，这在某种程度上也侧面体现了当前公募发展势头的持续向好。而在基金行业快速发展的当下，提拔优秀基金经理为高管已成为基金公司惜才、爱才、留才的标志性动作。毕竟，“绩而优则仕”是公司对基金经理投资成绩的一种肯定，也是行之有效的激励方式，对于基金经理而言更是能够满足个人诉求的职业发展路径。