年内有8家公募申请股权变更获批 人才激励需长效机制

　　公募基金股权变更持续进行中。

　　近日，证监会批复了关于核准太平基金管理有限公司变更股权的申请，核准太平人寿保险有限公司认购太平基金的新增注册资本，增资事项完成后，太平资产管理有限公司持股56.31%，太平人寿保险有限公司持股38.46%，安石投资管理有限公司持股5.23%。

　　公开资料显示，成立即将满9年的太平基金整体规模538.95亿元，非货规模达461.45亿元。目前，保险资金直接或间接控股、参股的“保险系”公募基金管理人达9家。但保险系公募发展分化明显，太平基金在同类中排名相对靠后，与同年成立的国寿安保基金相差较远，更被后起之秀泓德基金反超。

　　另据财经网金融了解，年内有8家公募基金申请股权变更获批。分别为，中欧基金、睿远基金、国金基金、富安达基金、华安基金、中信建投基金、泰信基金和中科沃土基金。

　　值得一提的是，睿远基金、中欧基金、国金基金是实施员工股权激励而发生股权变更。

　　其中，睿远基金在今年2月首次推出员工股权激励，于12月16日完成了股权变更。包括公司总经理陈光明、董事长刘桂芳在内的几位股东转让部分股权。陈光明的持股比例从55%下降至53%，仍是睿远基金的第一大股东。

　　中欧基金是第三次实施股权激励。7月28日，中欧基金发布关于公司股权转让的公告，北京百骏投资有限公司向中欧基金员工个人股东转让20%的公司股权。目前，中欧核心员工持股总数已超过50%。

　　国金基金实施股权激励涉核心员工17人。

　　目前已有易方达基金、广发基金、南方基金、汇添富基金、天弘基金、银华基金等超过30家公募基金已经实施了员工持股和股权激励计划。

　　财经网金融通过多方了解，公募基金多年来一直重视加强年轻研究员的培养，有不少年轻基金经理具有管理产品的能力。

　　华南某大型公募相关人士对财经网金融表示，对于公募基金这种轻资产机构来说，人是最宝贵、最关键的因素；看行业里发展得比较好的公司，无一例外人员稳定性都很强。而员工持股计划，就是增强人员稳定性最有效的手段之一。实施员工持股，有利于为更好地实现基金份额持有人、股东方和员工利益的长期一致提供有力的制度保障；长期来看必然也有利于保障各方利益。