公募基金打响“人才保卫战”

　　年关将近，基金业再爆“人才保卫战”。Wind资讯统计显示，从2013年12月25日至2014年12月25日，在可比的70家基金公司中，离职基金经理数达205人，比上年同期的130人增加75人。新聘基金经理人数达205人，占现任基金经理总数的比例为22.7%，基金经理平均从业年限仅为2.86年。

　　基金业投研人员“用脚投票”的原因有多方面。部分从业5年以上的基金经理在新一轮股市上涨行情的影响下，主动辞职“奔私”准备搭建平台创业，也有中小基金公司的投研中坚力量因为待遇问题而离职。

　　“相比大中型基金公司，我们的年终奖少得可怜，现在根本就不会指望年终奖。”一位即将跳槽到保险公司的基金经理告诉记者，他所在基金公司2013年奖金延迟到2014年7月才发，估计2014年的奖金要延迟到2015年底才能发放。还有不少基金经理是由于业绩不佳、违规操作等原因而被动离职。统计显示，今年以来被有关部门通报的涉嫌利用未公开信息非法获利(“老鼠仓”)的基金经理已超过15人，人数远超过去几年。

　　伴随着一批基金经理辞职，公募基金中有5年以上投资经验的基金经理也日益减少，如何留住人才成为公募基金的当务之急。

　　好买基金(微博)研究员白岩认为，目前公募基金人才流失的现实问题日趋严重，不仅表现为基金公司间人才频繁地跳槽，并且私募机构等对公募投研人才的争夺、分流也越来越激烈。公募基金要长期留住人才不仅要提高薪资待遇，还要在机制上给予优秀人才发展空间，与其共同成长壮大。同时，还要注重不断培养人才。

　　上投摩根基金副总经理侯明甫介绍，他们针对离职现象推出了“群星计划”，目前已进入第二个5年的群星计划阶段，即设立种子基金，通过打造一个“孵化器”，让投研人才自展拳脚，实现其可能在现实投研行为中不敢尝试的想法。“这相当于扶持公司内部创业，借此激励、留住有想法的投研人才。”他说。