多因素促公募“奔私” 四波“奔私”潮进入尾声

　　A股上半年演绎了一波轰轰烈烈的大牛市，从年初到6月12日沪指上涨达59.72%。如此波澜壮阔的股市行情背景下，公募人士“奔私”难以避免。

　　好买私募数据中心计算显现，前6个月“奔私”的基金司理人数分别为3人、7人、5人、3人、3人和6人，而各大基金公司高管也加入了“奔私”的行列。

　　但是，近几个月股市走势扶摇直上，持续的大幅跌落让私募们的日子并不好过，在胪陈了公募“奔私”的种种原因后，“奔私”或许看上去并不那么美，公募人“奔私”也呈现了种种征兆。欲知详情请重视火山财富(微信大众号：huoshan5188)。

　　“开弓没有回头箭。从公募出去后，想从头回到公募去做出资，基本上是艰难的事了。”一位曾为公募基金出资总监的私募人士对《每日经济新闻记者表示。

　　第四波“奔私”潮进入尾声

　　职场上有句话叫“铁打的营盘流水的兵”，而人才当然不在此列。A股投资界风云人物、高毅资本董事长邱国鹭曾说，“优秀的投资人才，是最稀缺的资源。”不过，2014年这一最稀缺的资源也开始加速从公募流向私募，包括邱国鹭本人。

　　随后具有代表性的还有前“公募一姐”王茹远，她在去年10月17日离职后，仅隔17天就创办了上海宏流资产管理中心。

　　而当时间来到2015年，随着上半年股市大牛市到来，《每日经济新闻》记者了解到，各大基金公司的基金经理“奔私”仍在持续潮涌。欲知详情请关注火山财富(微信公众号：huoshan5188)。

　　好买私募数据中心统计显示，在其数据库有覆盖的公募基金经理中，今年上半年，每月都有公募基金经理“奔私”，各月“奔私”人数分别为3人、7人、5人、3人、3人和6人。

　　与往年有所不同的是，今年除了基金公司人事变动最频繁的基金经理外，基金公司高管的人事变动亦不断出现。

　　1月5日，在民生加银基金的全体员工大会上，公司总经理俞岱曦公开表示自己离职已定，随后同多年好友陈志龙、张发余一起成立了上海万吨资产管理有限公司;1月22日，原华宝兴业投资部总经理、上投摩根副总经理兼投资总监冯刚离职，确定投身阳光私募行业，之后发起成立了上海域秀资本。

　　1月23日，景顺长城发布的四则公告显示，王鹏辉将从其管理的四只权益类基金经理岗位离职，同时也离开了景顺长城副总经理一职。随后其宣布创立了望正资产;1月31日，金鹰中小盘基金经理杨绍基发表《归去来兮文》一文后离职，随后加入“奔私”大军。

　　2月17日，原华安安顺灵活基金和华安宏利股票基金的基金经理尚志民离任，后投身私募朴易资产;3月30日，汇添富总经理林利军离职，后加入奔私大军，后成立了上海盛歌投资管理有限公司;5月17日，泰达宏利总经理刘青山离职，后创立了北京清和泉资本。《每日经济新闻》记者了解到，这波自去年底至今年来，大量公募基金经理和基金高管“奔私”潮，是有史以来第四次大规模公募人士“奔私”。

　　来自好买基金研究中心统计，第一次奔私潮开始出现在2007年，当年一共有16位基金经理转投私募并发行了产品，“奔私”人数是前一年的五倍多;第二波阶段性高潮出现在2010年，全年一共有21位公募精英转身私募;而2012年以来，王亚伟从公募辞职，则开启了第三轮公募转投私募的浪潮。

　　多因素促公募“奔私”

　　回顾A股这波牛市，自去年7月份从底部开始启动以来，11月和12月蓝筹股行情带动下引发了一波市场高潮，而今年创业板个股的猛烈上涨，又带来了一波急速大涨的行情。

　　在当时A股走势如火如荼之时，不少公募基金经理表示，“行情那么好，我想去奔私”。在那样的牛市中，明星基金经理“奔私”后发行的产品自然也成了“香饽饽”，动辄数十亿的募集规模，让打拼多年的老私募人士产生太多感慨，也让仍在公募任职的人心驰神往。

　　“公募和私募其实各有优劣势。”在华南一大型公募基金从业多年现创设了自己的私募公司的李波(化名)对《每日经济新闻》记者表示，公募在资产管理的规范性和风控性上值得学习。公募相对私募有规模的原始积累，且规模成长起来也更快些 。私募起点是100万元，公募的起点很低，在发行的优势上也远大于私募。

　　“另外，公募的投研团队比私募强大的多，基本上每个行业都配有1~2个研究员，即使是管理上百亿的私募也很难做到。”李波分析道，“公募的优势和全面性还体现在产品设计、交易系统上，可以设计一些复杂的创新产品，如分级基金、ETF等，这也是私募很难做到的。”

　　既然公募相对私募有那么多优势，为何还有一波波的奔私潮发生呢?“公募人奔私潮发生的原因有很多。行情好是很重要的一点，这是公认的，但我认为还有其他几方面原因。”李波表示，首先有些公募基金的考核体制不能体现优胜劣汰，也不能体现出差距，丧失了好的激励机制。虽有如天弘、中欧、前海开源等公司已开始实施股权激励，但相比私募来说，吸引力仍然不大。

　　其次，一些公募内部管理架构出现变动，比如原来的老领导和核心团队发生了变动或离职，团队成员就会有出来创业的想法，典型的如华夏基金。

　　另外，基金能否上市也是一个原因。如汇添富基金改成了股份制，现在又在做员工持股计划，未来可能会上市;中邮基金挂牌新三板，这些基金的员工是比较幸运的。

　　不过，像广发基金母公司已经上市，子公司再上市的可能性不大，这样让一些核心人员对公司未来的想象力被打消了，自然就想去寻找更大的平台或能体现自己价值的地方。“公募基金做的是相对收益，私募做的绝对收益，站在客户角度来说，私募可能更能代表客户利益吧”李波补充道。

　　近两月“奔私”仅1人

　　不过，公募人士选择“奔私”也不是没有后遗症。来自中国证券网报道，“我的泪水可以装满面前的这个杯子，我的教训可以写成一本书。”瀚信资产董事长蒋国云在“奔私”5年之后的感言颇有代表性。

　　“我曾对人说过，如果你要害一个人，你就让他去做私募，那样肯定会把他害得很惨。”蒋国云曾在接受媒体采访时戏言。

　　在近期股市大跌的行情下，“奔私”带来的苦处开始浮现，过去两个月上演的“最猛烈清盘潮”则让多数私募人士在痛苦中煎熬。

　　私募排排网数据显示，截至8月底，今年以来提前清盘的私募基金产品达到了1443只，其中未到合约约定而提前清盘的数量高达472只，占总清盘数字的32.71%。7月和8月是提前清算的高峰期，共有173只产品提前清盘。

　　除了上述已清盘私募产品，目前还有不少产品是徘徊在清盘线附近。私募排排网数据显示，截至9月10日，还有172只产品净值低于0.8元，其中有88只产品净值低于0.7元，或已击破止损线。此外，75只结构化产品单位净值低于0.9元。《每日经济新闻》记者注意到，正是在目前这种极端行情下，一些“奔私”大佬的战绩也不是太理想。

　　在有资料可查的数据中，冯刚成立的域秀资本官网显示，其旗下产品长河优势2号在6月12日时净值为1.5910元，7月10日时净值为1.0700元，下跌32.75%，之后一直保持在此净值附近窄幅波动;长河价值1号6月12日净值为1.7530元，7月10日净值为1.1850元，下跌32.40%，之后一直保持在此净值附近窄幅波动;长河优势1号6月12日净值为1.9130元，9月2日为1.1890元，下跌37.85%　。

　　李波表示，“一些在今年奔私的基金经理中，据我了解，有人做得好，有人做得不好，原因主要还是他们的投资理念、策略和目前的市场环境是否相适应。不同的风格、不同的仓位控制就造成了不同的收益结果。”

　　如此极端的行情走势带来的不利局面，是“奔私”人士要面对的一方面;另外，还有很多挑战在等待着他们，如财务上背负的沉重压力。据了解，以目前市场上通行的1%管理费来说，假如一家公司管理资产规模为1亿元，即一年进账100万元，私募基金管理团队往往在10人左右，算上公司办公室租金、员工薪酬费用、信托账户等费用，总成本一般不会少于每年200万元左右，规模较小的基金仅靠管理费收入根本难以为继，而10亿元的规模是市场上公认的私募生存线。

　　此外，《每日经济新闻》记者还注意到，今年上半年沪指上涨时，公募基金经理离职潮汹涌，但随着近期市场大幅下跌，这种情况出现放缓的迹象。

　　据好买基金数据中心统计，最近两月“奔私”人数合计仅为1人，其中7月为0，8月为1人。

　　“想走的也都走得差不多了。这几个月奔私基金经理变少了，这和市场行情不好有关，还有些基金经理已经熬了大半年了，总要等到年终奖拿完再考虑离职。”李波分析道，明年初的时候“奔私”的人会增多，因为有很多基金经理在拿完年终奖后会有其他想法。