南方基金股权变更 “老十家”股权激励破局

　　一则文件引起基金行业广泛关注。证监会官网日前发布文件显示，南方基金股权变更获批。这意味着又一家大型基金公司股权激励实现突破，也是“老十家”公司股权激励破局。南方基金表示，此次将积极探索员工持股计划。据悉，目前行业内实行股权激励的公司已经超过20家。

　　南方基金股权变更获批

　　证监会网站日前发布《关于核准南方基金管理股份有限公司变更股权的批复》。公告显示，南方基金此前报送的《关于变更股东的申请报告》已获得证监会核准。目前各股东认购南方公司的新增注册资本完成后，华泰证券、深圳投控、厦门国际信托、【兴业证券(601377)、股吧】出资比例分别为41.16%、27.44%、13.72%、9.15%，新增股东方厦门合泽益企业管理合伙企业（有限合伙）、厦门合泽盈企业管理合伙企业（有限合伙）、厦门合泽吉企业管理合伙企业（有限合伙）、厦门合泽祥企业管理合伙企业（有限合伙）持股比例分别为2.11%、2.2%、2.1%、2.12%，合计8.53%。

　　南方基金股东【华泰证券(601688)、股吧】、深圳投控、厦门国际信托、兴业证券此前出资比例分别为45%、30%、15%、10%。

　　对此，南方基金表示，根据《中华人民共和国证券投资基金法》《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》《证券投资基金管理公司管理办法》等有关规定，南方基金在股东和相关方的支持下积极探索实行员工持股计划。

　　南方基金表示，公司注册资本增加，一方面，有利于公司扩充资本金以配合战略发展的需要，为公司做大做强提供支持；另一方面，有利于推动公司进一步完善治理架构，鼓励公司员工积极深入参与公司改革发展，实现公司核心人才团队的稳定，建立激励约束长效机制，形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制，持续为基金份额持有人创造最优价值，为公司的长期稳定发展奠定基础。

　　实施股权激励公司超20家

　　2013年6月1日，修订通过的新《基金法》正式施行，其中规定允许公募基金公司可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制。这直接激活了行业股权激励热情，股权激励也由点及面展开。

　　值得一提的是，南方基金是中国最早成立的基金公司之一，此次员工持股计划是“老十家”中的第一例。

　　据中国基金报记者不完全统计，在公募基金行业，迄今已经有超过20家公司施行股权激励以及员工持股计划，包括中欧、汇添富、银华、前海开源、长信、北信瑞丰、创金合信等基金公司。

　　业内首家尝试高管股权激励的基金公司是中欧基金。中欧基金经历数次股权变化，高管持股比例不断提高，目前包括董事长窦玉明在内的多名高管加上员工持股平台合计持股比例超过30%，超过了第一大股东——意大利意联银行股份合作公司25%的持股比例。

　　在大型基金公司中，天弘基金、银华基金、汇添富基金等都已实施股权激励计划。新近成立的个人系基金公司如博道基金、博远基金等，因不涉及原有股东股权转让，股权激励更容易推行。

　　此前，易方达、广发、银华等基金公司通过基金子公司“曲线”实施股权激励，而后，2016年底实施的《基金管理公司子公司管理规定》明确规定，基金管理公司从业人员不得在子公司参股，子公司实行专业人士持股计划应仅限于本公司人员。此类母公司从业人员持股的员工持股平台均已清理完毕。

　　2018年初，永赢基金发布股权变更公告，公司23名原自然人股东将其所持公司股权全部转让给利安资金管理公司，这也是首例公募基金公司股权激励终结的案例。

　　业内人士表示，股权激励制度核心作用在于吸引并且留住优秀人才，有助于公司提升投研实力，提升管理水平，提升整体竞争力，为公司长期发展奠定坚实基础。大型基金公司股权激励纷纷破局，对行业有较好示范作用，将促进行业健康发展。