业内挖角力度加大 知名基金经理“转会”再引关注

　　不仅是总经理，基金经理的变动同样频繁。记者从业内了解到，基金公司“挖角”的情况在增多，很可能是明星基金经理市场号召力提升的结果。而明星基金经理的流动难免给基金公司带来负面影响，基金公司在打造明星基金经理方面也变得越来越谨慎。

　　　　基金公司互相挖角

　　据东财Choice数据统计，截至8月18日，今年以来，基金行业新聘基金经理292人，离职112人，基金经理平均变动率为25.25%，而这一流动既存在于头部大公司，也存在于中小公司。

　　多数基金经理的流动是连锁反应。一家公司的优秀基金经理被“挖走”，就要从别的公司找优秀人才来顶上。也有基金公司是有针对性地挖人。还有一些实力口碑俱佳的基金经理，成为挖角重点，如傅鹏博随陈光明加入睿远，丘栋荣来到中庚担任高管等，而丘栋荣的“转会”已经成为新公司高薪高职挖人的典型案例。

　　上海证券基金研究中心负责人刘亦千向记者表示，去年以来，明星基金经理流动加剧，主要是互联网与资产管理行业深度结合，资产管理行业变得日益明星化、品牌化，市场将更多的业绩成果归于明星基金经理，淡化了平台的影响。这对在市场中有号召力的明星基金经理有利，也加剧了市场对明星基金经理的资源争夺。尤其是中小基金公司的明星基金经理更容易被挖走。有些在中小公司干得好的基金经理希望换个大平台，大中型公司更有实力给出优厚的条件。再加上当前公募基金的行业竞争加剧，行业集中度加速提升，中小型公司和新公司本身的生存压力越来越大，这也进一步导致人才流动。

　　“明星基金经理的离职会对基金公司产生明显的影响。”上海一中型公募相关人士分析，明星基金经理通常有较强的市场号召力，尤其是机构客户端非常重视基金经理。明星基金经理离职，机构客户为保险起见往往会赎回资金，基金规模受到影响。“以往散户端对基金经理变动敏感性相对低一些，但近年来，越来越多的散户开始追星，他们追随的是明星基金经理，而不是公司、产品。”

　　　　慎打基金经理牌

　　华南一家小型公募市场发展部总监表示，海外资管机构对明星基金经理和高管的变化不是很敏感，因为海外机构主要靠的是团队和平台。而国内就特别敏感，明星基金经理的离职一定会对产品和投研实力产生冲击。

　　“投资从来都不是一个人的事，而是一个团队的事，无论是品宣还是投资者的关注点，都应该看到公司的整体。但明星基金经理的确容易获得宣传效应。”深圳一家公募市场营销部副总监认为，从人才的承接方面看，内部提拔培养基金经理优于挖角其他公司的明星基金经理。

　　多家出现明星基金经理离职情况的基金公司人士向记者表示，在明星基金经理离职后，各类影响非常明显。为此，不止一家基金公司表示，他们已经改变策略，在此后的宣传中不再热衷打基金经理牌。“近年来，很多大型基金公司已经不再打造明星基金经理，规模没那么大的公司倒是出了些明星基金经理。”该人士分析，主要还是宣传明星基金经理更易见效，而且不用花很多的宣传成本。

　　“从公司层面来讲，肯定不希望过分依赖一个明星基金经理。”华南一家小型公募市场发展部总监表示，因此，越来越多基金公司意识到，公司的发展壮大不能过分强调个别人的作用，而需要依靠公司整体平台的成套运营、风险体系的建设，才能保证产品的运作和效果。

　　“事实上，一些公司已经开始采取行动，比如布局被动产品，培养不同风格和侧重点的基金经理，就是为了弱化个人效应，强调团队整体风格。”有业内人士表示。

　　（文章来源：中国基金报）