私募挖人价格直逼公募 基金经理热衷“奔私”

　　公募基金“奔私”的话题从来没有间断过，今年的牛市让更多的公募基金经理转身“奔私”。业内人士表示，阳光私募行业中绩效和个人业绩挂钩的机制、灵活的仓位配置和较少的投资风格限制，以及个人创业梦想的实现是多数公募基金经理“奔私”的原因。但人才的频繁变动，也让公募基金的管理难题日渐凸显，未来其与私募基金的人才正面争夺战在所难免。

　　今年将迎“公奔私”高峰期2015年，公募基金人跳槽势头有增无减。据数据显示，今年1月至3月，离职基金经理人数分别有18人、24人、21人，合计63人，超过了去年同期的59人。离职原因各种各样，不过，尽管未有准确数据表明他们的具体去向，但多位明星基金经理的“奔私”仍足以反映一定趋势。

　　据不完全统计，自去年15位基金经理之后，今年已有14位公募明星基金经理“奔私”。包括原兴业全球明星基金经理陈扬帆、原上投摩根副总经理兼投资总监冯刚、民生加银总经理俞岱曦、景顺长城副总经理王鹏辉、华安基金副总经理尚志民 、富国明星基金经理饶刚等一批业内知名公募人士，成立私募公司成为了前述“大佬”们最主流的选择。

　　比如，1月7日才宣布离职的兴业全球陈扬帆，在1月8日即被媒体曝出成立了上海猛犸资产管理有限公司；上投摩根冯刚去职公募后，也迅速发起成立了域秀资本；而民生加银俞岱曦离职后，则火速创立了上海万吨资产管理有限公司，目前已发行成立两只私募产品，其投资方向均为新三板市场；景顺长城王鹏辉离职后亦与多位业界精英组建了望正资产，并称将“用公募的思维做私募”。

　　有行业人士表示：“目前奔私募无非两种模式，一是自己创建公司再招揽人才，另一个就是加入已成型的私募公司，无论哪种模式，必须要对基金经理有所激励。私募相对公募的最大好处就是机制灵活，对基金经理的刺激作用也能最大发挥。”

　　从市场环境来看，自去年3月私募基金备案制度正式实施以来，私募行业也迅速发展。基金业协会最新数据显示，目前备案的私募基金管理人已超过4500家，私募基金超过了1500只。财经评论员叶檀认为，随着股市的向好和国家在政策上的支持，今年很可能会是“公奔私”的高峰期。“这是一个很明确的趋势，如果像现在这样基金发行非常顺畅，而且股市非常好的话，公募基金”奔私“会持续下去。”叶檀认为。

　　值得一提的是，从4月份基金经理离职公告情况来看，在22位离职基金经理中，有15人的离职原因为“个人原因”。具体来看，有嘉实基金张弢 、财通基金关家雄、国泰基金贾成东等。7名基金经理的离职原因为“工作安排”，包括华宝兴业基金郭鹏飞、中海基金许定晴 、诺安基金周心鹏、泰达宏利基金邓艺颖 、华夏基金韩全永和魏镇江、景顺长城基金毛从容。

　　业内分析人士指出，因“个人原因”而离任主要与市场走向息息相关。去年四季度以来，市场走势振奋人心，众多机构认为2015年股市震荡上行为大概率事件。在市场环境以及同业人员的影响下，基金从业人员对自身职业发展可能做出更多的规划和选择，离职“奔私”成为众多离职者的选择。

　　私募挖人价格直逼公募

　　公募人才的长期流失，给行业发展也造成了一定的消极影响。行业人士称，相较投研层的人员流失，来自管理层的人员变动对基金公司的影响或更为深远。前述提及多人中，包括俞岱曦、冯刚、尚志民等都是核心管理层，而俞岱曦更是公司一把手，这些高层变动对公司产生的震荡难以估量。

　　一方面是公募基金人才管理难题日渐凸显，另一方面私募挖人的势头丝毫不减。事实上，“公奔私”背后反映出的是私募基金的迅速扩张，从而带来的人才严重紧缺。有消息透露，目前私募的人才缺口至少七八万人，除了直接从公募、券商挖人外，有的私募甚至发狠招，对老东家的人才“连锅端”。

　　“现在注册并不难。一般来说，只要材料齐备，几个月时间就可以完成注册登记了。”一家已完成注册的私募基金公司负责人表示。根据要求，私募机构要完成注册登记，注册资金必须达到1000万元。而对于人员，管理层也只是要求报备，对具体岗位并没有硬性的规模和要求。

　　一位基金业资深人士分析说，现在私募基金的人才主要来自几个方面。一部分是公募基金知名的基金经理揭竿而起，自拉团队、自己操盘；一部分是券商系人才下海，这部分人士早年入市，看多了资本江湖里的沉沦，经历了几轮牛市和熊市的洗礼后，幡然“醒悟”。如果错过了这轮牛市，就只能在寒冬中等待退休，于是自扯大旗成立私募；还有一部分私募人士系“草根派”，这部分私募人士拥有多年的炒股经验，觉得当下行情向好，又有着广泛人脉，于是成立私募。

　　业内人士分析称，不管是来自券商、私募还是草根，私募基金要想发展壮大，人才显然是第一资源要素。泽熙掌门人徐翔在公司内部也曾多次宣称，对于一个投资管理公司，最核心的竞争力是人才。

　　为此，私募基金在“抢人”方面可以说是不遗余力。上海一家猎头公司负责人表示，现在私募挖人的价格已经直逼公募，基金研究员、结算员、交易员等重要岗位，年薪起步价至少30万元。不过，对于这些人才的要求是“上手就能用”。该负责人士坦承，这些都是普通行情，还有更高的价码，“当然，也要看对应的人才值不值这个价。”

　　“公募基金精英的出走，必然带走一大批的追随者，有时候甚至整个部门的人都会随之出走。”该人士还表示，公募基金的人才在被私募割过一茬后，正处于青黄不接的状态。