好马也吃回头草：“奔私”不成再回投行

　　由于今年上半年中国股市涨势疯狂，许多在投资银行工作了没几年的初级分析师纷纷跳往包括私募基金(PE)在内的各类买方机构，让投行非常头疼。但最近，这股潮流似乎出现了一点逆转的迹象——那些为了更好的收入前景和更人性化的工作时间而跳槽去买方的分析师，已经有人开始往银行回流了。

　　“我有两个朋友是从投行跳到像银湖和华平这样的外资私募基金的，”一位几个月前自己也从一家香港的美国大行跳槽去了私募的分析师告诉我们，“但仅仅几个星期后，他们就都回到原来的投行了。”

　　这位要求匿名的分析师透露，工作时间是他们跳回投行的一个重要原因。此前，大家都认为私募基金的工作时间没有投行那么糟糕，但他后来逐渐认识到，至少有少数几家大牌私募不是这样的。“顶级的那几家很累，工作时间非常差。”他说。

　　糟糕的工作时间，再加上买方机构业务性质的变化，让一些没能及时适应的年轻分析师大喊吃不消，几个星期后就选择了离开。“在中国，做PE的学问大了去了，够他们学一阵子的。”一位有二十多年经验、同样要求匿名的中国资深银行家听到后表示。

　　一般来说，年轻分析师们在加入投行时都会接受严格的训练，学习各种技能，掌握各种技巧，但投入工作后，他们仍然只是一部庞大机器上的一颗小螺丝钉，具体工作都要等待他们上级经理的交代和指示。如果你在投行只有三年的工作经验，投行根本不会把寻找项目的任务交给你。

　　但私募基金就不同了，特别是一些中国本土的私募基金，比如华兴资本，或者红杉中国资本。“买方的年轻分析师很早就有去寻找项目的压力。”那位要求匿名的分析师说。

　　上海仕卿人力资源有限公司的顾问杨静对此表示赞同：“他们要求初级分析师就有很好的商业嗅觉，要更积极主动地去寻找项目。他们要找的就是这样的年轻人。”

　　就算有的分析师在面试中能表现出这样的素质，也不是人人都能在工作中确实达到要求的。杨静提到她最近遇到过的几位年轻分析师，在大学时都是非常优秀的学生，成绩很好，执行力一流，做模型的能力、逻辑推理能力、解决问题的能力等均很出色。但是，他们恰恰就是缺乏私募基金需要的那种商业嗅觉。“最后，我那些客户都没招他们。”杨静遗憾地表示。

　　当然了，最终还是要看这些年轻分析师自己是不是想，或者能不能够主动完成转型。“我觉得大部分从大行出来的人都有这方面的问题，”杨静认为，“如果你缺乏去寻找项目、带领项目的能力，自己又不愿意转变，那还是回到投行更安逸一些。”