后浪奔涌来袭，新生代基金经理正在崛起

　　受人之托，代客理财，公募基金投资管理的背后离不开专业投资团队的协同与配合，尤其在大资管蓬勃发展的当下，企业核心投研团队里的后继人才愈发彰显机构投资人的长跑耐力，时代在进步，后浪正奔涌，新生代基金经理正在以实际行动诠释稳健致远的公募价值。

　　公募大势助推“后浪”奔涌

　　经济腾飞，资本助力，公募基金作为支持实体经济发展的间接动力，近年来愈发在投资端扮演重要角色，行业规模超过24万亿元，产品数量逾8000只。行业普遍的共识是，公募基金渐成机构投资者代表，未来也将深度影响中国资本市场的发展。

　　Wind统计显示，截至9月30日，公募基金今年以来陆续有473位业内人士晋升基金经理一职，与其他履新的同仁不同，这473位均是第一次担纲基金经理，此前多是研究员身份，从数量上来看，这一数字已超往年同期水平。

　　有业内人士指出，随着不同类型资金参与公募基金投资的限制被打开，包括银行理财子、险资甚至一级市场PE、VC端的资金，均有望借道公募理财。

　　大势之下，基金管理人的主动管理能力备受关注，围绕投研一体化战略的科学发展观，各家基金公司都在加快自身团队的“板凳深度”。其中，既有管理年限稍短的新生代基金经理，也有具备三到五年的中生代基金经理。

　　以工银瑞信基金为例，目前有大约52位基金经理，位列基金经理数量Top10公司，并且以6.13年的平均投资管理年限位居首位。公司更聚集了一批经验丰富的投资高手，具有4年以上基金经理投资管理经验的多达35人，排名行业第4。由公司内部培养的基金经理占投研团队总人数的比例超过50%，高于行业平均水平。

　　为加强投研互动，基金公司普遍搭建平台型投研体系，以激活大类资产配置间的信息、资源互通。据悉，作为行业领先的基金公司，工银瑞信也在构建投研体系、人员业绩考核等多方面确立了以客户为中心的长效机制，为夯实长期业绩打造了坚实的基础。

　　通过持续推动“投研提升工程”，加强投研互动，提升投研一体化水平，工银瑞信基金的专业投资优势不断提升，同时，公司持续优化投研考核评价机制，帮助投资经理作出更科学稳健的投资决策。在内外部资源整合上，公司注重强化宏观与微观协同、投资与研究协同、固收与权益协同、公司与集团协同，并通过建制度、建机制，提升研究员的市场意识和投资参与度，进一步加强投研一体化建设。

　　黄金战队护航工银鹰隼试翼

　　年轻一代逐渐成为公司投研的中坚力量，这与公司科学的培养机制密不可分。

　　多年以来，工银瑞信基金通过优化投研架构，积极进行老带新“传帮带”机制，培养了“后浪”经理的投资经验和穿越牛熊的实力。特别在投研人员的培养与考核方面，公司把“实现持有人最佳利益”作为投研队伍的行动标尺，深挖投研人才潜能，打造精锐队伍；针对员工个性化需求和在成长过程中的不同阶段，整合内部、外部及海外培训资源，打造学习型组织，注重对经理特色能力圈的培养。

　　在权益投资中，何肖颉、王筱苓、黄安乐、鄢耀、王君正、游凛峰、赵宪成等一批绩优老将把长期投资核心理念深入贯彻到投资全过程，为中生代起了模范引领作用，不断创造佳绩。在良好的人才培养及投研文化支持下，公司中生代基金经理“群星闪耀”，涌现出了袁芳、赵蓓、杜洋、单文、张宇帆、谭冬寒、张剑锋、胡志利、杨鑫鑫、林念、陈小鹭等众多中生代明星基金经理。随着投研梯队建设的不断发展，工银瑞信新生代基金经理也正在接棒成长，比如新生代的优秀代表闫思倩、王鹏、夏雨、林梦、张玮升、孔令兵等一众新星，为投研团队持续注入新的动力。

　　其中，张宇帆、王鹏等作为中生代、新生代新秀的代表，不仅在今年的权益震荡市中稳健前行，且就年化收益排名来看，均处在同类前列。

　　张宇帆2007年加入工银瑞信，具备14年证券从业经验，在物流、交通运输、通信设备等制造业相关领域深耕多年。张宇帆管理的工银瑞信物流产业，过去5年全部取得了超额收益，每年的相对排名都在市场前50%，且回撤都相对较小。新生代新秀代表王鹏是拥有10年证券从业经历的资深人员，2011年加入工银瑞信基金，积累了8年食品饮料行业研究经验，多年来深耕食品饮料板块，持续挖掘高景气子行业及能创造超额收益的公司。截至9月30日，由王鹏参与管理的工银总回报灵活配置混合A任职两年来回报达112.65%，在1929只同类基金中排名前15%。

　　从近年来出现的优秀基金经理成长履历不难看出，多数具备特色产业背景，即便是基金公司内部直升拔尖的，也离不开团队赋能，并在某些关键领域独树一帜。尤其对于具有股东禀赋资优势的基金管理人，雄厚的平台优势成为对新秀成长保驾护航的关键助力。文/飞飞