高管频频离职人才更加难觅 公募基金“围城现象”愈演愈烈

　　年内已有104位基金高管或离职或工作变动

　　今年以来，北京、深圳两市公募基金行业风云突变，多家基金公司“掌门人”挂印而去，行业再次掀起高管“离职潮”。记者据证监会信息披露数据统计，截至8月19日，今年以来共有63家基金公司旗下104位高管职务出现变动，其中不乏基金公司董事长、总经理等核心职位的变动。

　　记者注意到，今年以来已经有7位基金公司董事长和8位总经理已经离职，另外还有5家基金公司的督察长也已经离任，有多个核心职位目前仍由其他高管代任。相比大型基金公司，小型基金公司的高管职位变动明显更加频繁，而新上任的基金公司高管，大多是从基金公司内部提拔，另一小部分是来自同行业其他基金公司。

　　　8位总经理离职，平均任职年限不足三年

　　今年7月10日，华商基金总经理兼4只基金的基金经理梁永强离职，一时间众多业内人士都在探讨华商基金以后的道路。在7月底，华商基金公布了新总经理王小刚上任的消息，该总经理来自华龙证券，历任华龙证券股份有限公司副总经理、深圳分公司总经理、公司固定收益总部总经理。

　　实际上，今年以来已经有8位基金公司总经理相继离职。这些离职的总经理以中小型基金公司居多，如浙江【浙商证券(601878)、股吧】资管、红土创新基金和华宸未来基金的总经理在今年6月份以来纷纷离职。目前，仍有13家基金公司的总经理是代任状态，大多是由基金公司董事长暂时代任。

　　值得注意的是，即便是作为基金公司“掌舵人”的总经理，在基金公司待的时间也不长，今年以来离职的8位基金公司总经理，其平均任职年限仅为2.9年，尚不足三年，其中有4位总经理是任职后不足两年即离开该职位。

　　今年以来权益市场表现不佳，小型基金公司因不具备大型基金公司的品牌优势，在今年的盈利情况将更加艰难，基金高管会面临更多来自股东方的压力，这或许是小型基金公司的高管离职比较频繁的原因。不过，从基金公司发布的公告来看，“个人原因”依然是大多是基金高管离职最体面的理由。

　　截至8月19日，仍有两家基金公司的总经理一职目前处于空缺状态，从证监会公示的信息来看，两家基金公司均特意说明：“公司拟新任总经理正在履行相关任职程序，届时将另行公告。”

　　　　高管代任现象频现，公募基金行业人才稀缺

　　值得注意的是，身居公司合规、监管要职的督察长一职在今年以来也出现了比较高比例的变动。记者梳理发现，今年以来已经有14家基金公司更换了督察长一职，其中有10位督察长的离职原因均标注为个人原因。近期，上海东证资管、交银施罗德基金等多家大型基金公司均发布了督察长变更的公告。

　　本报记者从多家基金公司处了解到，今年以来督察长职位出现比较多变动的原因主要有两点：首先，今年以来信用风险频发，多家基金公司均不幸“踩雷”，这使得把控公司合规的督察长面临着比较大的压力；其次，行业内对资质较深的合规风控人士“挖墙脚”的事件也多有发生，给出的薪资待遇也十分具备诱惑力。

　　基金公司一位高管离职，在短期内新的任职人选需要履行相关任职程序，所以基金公司短期内的高管代任现象也可以理解。然而，记者却注意到，公募基金行业高管代任的现象却十分频繁：截至8月19日，有13家基金公司的总经理处于“代任”状态，有11家基金公司的督察长处于“代任”状态。

　　高管代任现象频现，也凸显出公募基金行业人才的稀缺。近年来，公募基金行业的产品数量和管理规模快速发展，对管理人才的吸收却完全没有跟上发展的速度。记者注意到，公募基金行业基金经理的主要来源仍是出于内部培养，而对于总经理、副总经理一职，则主要是由公司内部的资深基金经理晋升，渠道比较单一。